ข้อเสนอแผนงานโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3)
(Area-based and Community Engagement)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

1. ชื่อสถาบันอุดมศึกษา   มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
2. ชื่อแผนงาน โครงการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการให้สอดคล้องกับการเป็นมหาวิทยาลัยเชิงพื้นที่   
3. งบประมาณที่คาดว่าจะใช้ในการดำเนินงาน	 601,800      บาท
• มหาวิทยาลัยจัดสรรงบประมาณ        401,800     บาท
• ขอรับการสนับสนุนจาก อว            200,000      บาท 
   (ขอรับการสนับสนุนจาก อว เพิ่ม จาก 100,000 บาท เป็นเงิน 200,000 บาท)

4. คณะทำงาน:

ชื่อ - สกุล	ตำแหน่ง	สถานะในแผนงาน	เบอร์ติดต่อ	อีเมล์	
1.	ผศ.ชาคริต  ชาญชิตปรีชา	อธิการบดี	หัวหน้าโครงการ	09 2785 5599	chakrit@snru.ac.th	
 2. ผศ.รัฐพล ฤทธิธรรม	รองอธิการบดี	คณะทำงาน	08 7950 5254	rattapon@snru.ac.th	
 3. ศ.ดร.ทศวรรษ  สีตะวัน	รองอธิการบดี	คณะทำงาน	09 5542 9995	t_seetawan@snru.ac.th	
4. ผศ.ดร.ก้องภพ ชาอามาตย์
	รองอธิการบดี	คณะทำงาน	09 1415 3289	kongphope@snru.ac.th	
5. ผศ.ดร.สมบูรณ์ ชาวชายโขง	รองอธิการบดี	คณะทำงาน	08 4428 5407	somboonckk@snru.ac.th	
 6. อ.วินิธา พานิชย์	ผู้ช่วยอธิการบดี	  คณะทำงาน	08 1768 6816	winita@snru.ac.th	
 7. ผศ.ดร.สาคร  อินทะชัย	ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา	  คณะทำงาน	08 4511 5527	sakorn@snru.ac.th	
 8. นายเกษม บุตรดี	ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี	  คณะทำงาน	08 9940 6996	kasem@snru.ac.th	
 9. นายกรกช มาตะรัตน์
	ผู้อำนวยการสำนักวิทยบริการ
และเทคโนโลยีสารสนเทศ
	  คณะทำงาน	 09 0025 0736	korakot@snru.ac.th	
 10. นายวุฒิพงษ์ พันธุมนันท์
	ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริม
วิชาการและงานทะเบียน
	  คณะทำงาน	 06 5119 2784	vutthipong@snru.ac.th	
 11. นางอมรรัตน์  ตุ่นกลิ่น	รักษาการในตำแหน่ง
ผู้อำนวยการกองนโยบายและแผน	  คณะทำงาน	09 8745 1265	 plan@snru.ac.th	
12. นางสุพัตรา สุคนธชาติ	หัวหน้างานบริหารบุคคลและนิติการ	  ผู้ประสานงาน	08 2519 7328	 supattra@snru.ac.th	

5. ความสอดคล้องของประเด็นที่ต้องการพัฒนา กับ Performance-based HRM ตามเป้าหมายการ
Reinventing (สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ) โดยทำเครื่องหมาย  ทั้งประเด็นหลักและประเด็นรอง
 1. Recruitment
  1.1 ระบบการสรรหาบุคลากรที่โปร่งใส เน้นสมรรถนะและจริยธรรม
 1.2 ระบบการสรรหาบุคลากรที่มุ่งเน้นทักษะในการพัฒนาชุมชน/ ท้องถิ่น

 2. Training
 2.1 ระบบพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการพัฒนาเชิงพื้นที่
 2.2 สนุนความก้าวหน้าทางอาชีพ Career Path
 2.3 การพัฒนา/สร้าง mindset ในการทำงานเพื่อพัฒนาเชิงพื้นที่
 3. Management
    3.1 ปรับแก้กฎระเบียบการจัดภาระงานให้กลุ่มอาจารย์ตามความถนัด (Track) ที่ยืดหยุ่น
   มี TOR/PA/IDP ที่ชัดเจน
   3.2 Staff/ Area Engagement Mobility การเคลื่อนย้ายบุคลากรสมรรถนะสูง
   ข้ามมหาวิทยาลัย/ ฝังตัวในพื้นที่
  3.3 สร้างความร่วมมือในการทำงานร่วมกับภาคีเครือข่ายในพื้นที่/ สถาบันอื่น ๆ
    (collaboration)
  3.4 การสร้างการสื่อสาร/การรับรู้ทั้งภายใน และภายนอกทั้งระดับ 
            Local & International recognition
  3.5 การบูรณาการการเรียนการสอนเชื่อมโยงกับการพัฒนาเชิงพื้นที่/ สร้างภาคเครือข่าย
   ในพื้นที่
  3.6 ทบทวน/ ปรับปรุง แผนนโยบายและยุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติการ งบประมาณ ตาม
   จุดเน้นมหาวิทยาลัยกลุ่ม 3
 4. System & Tool
  4.1 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการงานบุคลากรตามจุดเน้นมหาวิทยาลัย กลุ่ม 3
         4.2 แพลตฟอร์มกลางเพื่อการบริหารจัดการงานบุคลากรระหว่างมหาวิทยาลัย
 4.3 แพลตฟอร์มบริหารจัดการการบูรณาการการเรียนการสอนในพื้นที่
  4.4 จัดตั้งหน่วยงานรับผิดชอบ/ Hub พื้นที่รับผิดชอบ/ ศูนย์รวบรวมองค์ความรู้สำหรับ
    การพัฒนาเชิงพื้นที่
 5. Promotion
  5.1 การประเมินที่มีธรรมาภิบาล ตรงไปตรงมา เน้นผลเน้นผลลัพธ์ในพื้นที่
 6. Awarding & Rewarding
  6.1 การยกย่องเชิดชู การให้รางวัล
  6.2 ระบบบริหารและการกำหนดผลตอบแทนที่จูงใจ
   7. อื่น ๆ:

6. หลักการและเหตุผล: (วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน ศักยภาพสถาบัน / บริบทพื้นที่ความต้องการด้านกำลังคนและการพัฒนาในพื้นที่ รวมถึงผลการดำเนินงานที่ผ่านมาที่สถาบันอุดมศึกษาได้ดำเนินการ ขอให้สอดคล้องกับการพัฒนาของมหาวิทยาลัย ประมาณ 4 - 5 ย่อหน้า เป็นอย่างน้อย)
ตามนโยบายการจัดกลุ่มมหาวิทยาลัยในสังกัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ให้มหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยในกลุ่มที่ 3 มหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นและชุมชนอื่น เพื่อให้การดำเนินงานตามพันธกิจมหาวิทยาลัยเป็นไปตามองค์ประกอบการจัดกลุ่มมหาวิทยาลัย ตามจุดเด่นจุดเน้นของมหาวิทยาลัยในกลุ่มที่ 3  มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนครมีบทบาทสำคัญในฐานะสถาบันการศึกษาที่สนับสนุนการพัฒนาชุมชนและท้องถิ่นในจังหวัดสกลนคร ด้วยพันธกิจที่มุ่งเน้นการผลิตบัณฑิต การวิจัย และการบริการวิชาการที่ตอบสนองความต้องการของพื้นที่ 

จากข้อมูลจำนวนโครงการยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่นของมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ย้อนหลัง 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2567) แยกรายคณะเป็นดังแผนภูมิ 

ภาพแผนภูมิจำนวนโครงการยุทธศาสตร์ฯ ที่แต่ละคณะได้ดำเนินการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2567
	
จากข้อมูลแสดงให้เห็นว่า มีหลายคณะที่ข้อเสนอโครงการได้รับงบประมาณสนับสนุนการดำเนินงานตามโครงการยุทธศาสตร์เพื่อพัฒนาท้องถิ่นค่อนข้างน้อย จากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า โครงการที่บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนเสนอของบประมาณ ส่วนหนึ่งเป็นบุคลากรคนเดิมที่เคยขอสนับสนุนงบประมาณในปีที่ผ่านมา ซึ่งหลายคนอาจมีภาระงานสอนที่ค่อนข้างมาก และเมื่อวิเคราะห์ภาระงานสอนของอาจารย์ประจำปีการศึกษา 2567 แยกรายคณะพบว่า คณะครุศาสตร์มีภาระงานสอนเฉลี่ย 15.39 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์ (15 คาบ/สัปดาห์) อยู่ที่ร้อยละ 50.00 คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีภาระงานสอนเฉลี่ย 11.02 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 86.30 คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มีภาระงานสอนเฉลี่ย 15.03 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 51.14 คณะวิทยาการจัดการ มีภาระงานสอนเฉลี่ย 14.40 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 57.14 คณะเทคโนโลยีการเกษตร มีภาระงานสอนเฉลี่ย 16.36 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์ อยู่ที่ร้อยละ 36.84 และคณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มีภาระงานสอนเฉลี่ย 18.35 คาบ/สัปดาห์ มีอาจารย์ที่มีภาระการสอนน้อยกว่าเกณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 34.88 จากข้อมูลจะเห็นได้ว่า มีบุคลากรสายวิชาการหลายคณะมีร้อยละของภาระการสอนที่น้อยกว่าเกณฑ์อยู่หลายคณะ                   ซึ่งถ้าหากมีระบบภาระงานและระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นไปตามแนวทางการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคลากรมหาวิทยาลัย กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น (กลุ่ม 3) จะทำให้บุคลากรสายวิชาการกลุ่มดังกล่าวไม่ผ่านตามเกณฑ์การประเมิน อาจส่งผลต่อการพิจารณาความดีความชอบหรือการต่อสัญญาจ้างในอนาคตได้ 
การพัฒนาชุมชนท้องถิ่นด้านบริการวิชาการ เป็นอีกหนึ่งภารกิจหลักของบุคลากรสายวิชาการที่สามารถนำมานับรวมเป็นภาระงานได้ ซึ่งต้องทำควบคู่ไปกับการเรียนการสอนและการวิจัย แต่กระบวนการดำเนินงานที่ผ่านมา บุคลากรสายวิชาการที่ดำเนินงานตามโครงการยุทธศาสตร์ฯ หรือที่ยังไม่เคยทำงานมาก่อน ส่วนใหญ่แล้ว ยังไม่เคยผ่านการพัฒนาศักยภาพด้านการทำงานเชิงพื้นที่ เมื่อลงพื้นที่จะพบปัญหาต่าง ๆ มากมาย และทำให้การพัฒนาเชิงพื้นที่ได้ช้า ขาดความต่อเนื่อง องค์ความรู้ เทคโนโลยี หรือนวัตกรรรมใช้ประโยชน์ไม่ตรงกลุ่มเป้าหมาย การสร้างทีมนักพัฒนาเชิงพื้นที่ขาดความเป็นรูปธรรม ไม่มีระบบพี่เลี้ยงในการดูแลที่ชัดเจน นวัตกรรมพัฒนาตามความต้องการของอาจารย์แต่ไม่ตรงต่อความต้องการของชุมชน และขาดความเข้าใจในการบริหารจัดการโครงการ ดังนั้นการพัฒนาศักยภาพด้านทักษะและสมรรถนะการทำงานเชิงพื้นที่ จึงเป็นสิ่งที่จำเป็นและสำคัญเพื่อเป็นการเสริมแนวทางการให้บุคลากรสายวิชาการ สามารถทำงานเชิงพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริม พัฒนา ต่อยอดให้ชุมชนมีความเข้มแข็ง มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้ 

7. วัตถุประสงค์แผนงาน (ให้สอดคล้องกับผลลัพธ์และความสอดคล้องของแนวทางการพิจารณาในข้อ 5)
    7.1 เพื่อจัดทำระบบฐานข้อมูลตามเกณฑ์ภาระงานรายบุคคลเพื่อนำไปเชื่อกับระบบการประเมินฯ
    7.2 เพื่อได้ระบบการประเมินการปฏิบัติงาน สายวิชาการ/สายสนับสนุน (ผลสัมฤทธิ์ และสมรรถนะ) บุคลากรได้รับการพัฒนาสอดคล้องการ เป็นมหาวิทยาลัยเชิงพื้นที่ฯ และเป้าหมายของแผน
7.3 เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ให้มีทักษะและสมรรถนะที่เหมาะสม
ในการปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ได้

8. ผลสำเร็จของแผนงาน (ที่สะท้อนถึงตัวชี้วัด)
     8.1 ระบบฐานข้อมูลตามเกณฑ์ภาระงานรายบุคคลเพื่อนำไปเชื่อกับระบบการประเมินฯ
	   8.2 ระบบการประเมินการปฏิบัติงาน สายวิชาการ / สายสนับสนุนวิชาการ (ผลสัมฤทธิ์ และสมรรถนะ) 
     8.3 บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนมีทักษะ และสมรรถนะในการลงปฏิบัติงานเชิงพื้นที่
     8.4 นโยบายหน่วยงานนำร่องเพื่อการบูรณาการกับเครือข่ายที่ร่วมดำเนินการโครงการเชิงพื้นที่ต้นแบบ

9. กลุ่มเป้าหมาย/จำนวน
     บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ ภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร จำนวน 100 คน

10. ผลผลิต/ผลลัพธ์/ผลกระทบ (Output/Outcome)
รายละเอียด	จำนวน	หน่วยนับ	
ผลผลิต	
1. ระบบฐานข้อมูลตามเกณฑ์ภาระงานรายบุคคล	1	ระบบ	
2. ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน สายวิชาการ / สายสนับสนุนวิชาการ	1	ระบบ	
3. บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาทักษะ และสมรรถนะในการลงปฏิบัติงาน
    เชิงพื้นที่	100	คน	
4. คู่มือการดำเนินงานเชิงพื้นที่สำหรับสายวิชาการ	1	เล่ม	
5. นโยบายนำร่องเพื่อการบูรณาการกับเครือข่ายที่ร่วมดำเนินการโครงการเชิงพื้นที่ต้นแบบ
	1	นโยบาย	
6. ข้อบังคับ ประกาศ ที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ภาระงาน	3	ฉบับ	
7. จำนวนหลักสูตรที่พัฒนาบุคลากรสายวิชาการ/สายสนับสนุนวิชาการ		หลักสูตร	
ผลลัพธ์	
1. ความพึงพอใจของบุคลากรต่อระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ผลสัมฤทธิ์/สมรรถนะ)     	        80	ร้อยละ	
2. บุคลากรนำความรู้ที่ได้รับจากการพัฒนาทักษะ มาปรับใช้ในการลงปฏิบัติงานเชิงพื้นที่	        80	ร้อยละ	
3. คณะมีพื้นที่ต้นแบบสำหรับการเรียนการสอน	  6	คณะ	
4. นำระบบฐานข้อมูลภาระงานบุคลากรและระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการในวางระบบพัฒนาบุคลากรกร

	        80	ร้อยละ	
ผลกระทบ (ด้านสังคม)	
1. สามารถขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ราชภัฏเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นโดยการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกทำงานเชิงพื้นที่ตอบสนองความต้องการและแก้ไขปัญหาของประชาชนในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 	
2.	การพัฒนาทักษะเชิงพื้นที่ช่วยให้บุคลากรสามารถสร้างความเข้มแข็งในชุมชน สอดคล้องและตอบโจทย์สังคม 	
3.	การสร้างขวัญและกำลังใจให้กับผู้ปฏิบัติงาน และการประเมินผลลัพธ์ที่มีธรรมาภิบาลทำให้เกิดการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษา	
4.		

11. ขั้นตอนการดำเนินงาน (สรุปเป็นข้อ ๆ และชี้ให้เห็นว่าการดำเนินการสอดคล้องกับกิจกรรมหลัก ในแผนงานอย่างไร)
      กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการทบทวนเกณฑ์ภาระงาน พัฒนาระบบภาระงานและระบบการประเมินฯ
1.1	ทบทวนกำหนดเกณฑ์ภาระงาน สายวิชาการ (รวมถึงภาระงานที่มีการปรับวิธีการสอนโดยใช้
การลงพื้นที่ เป็นส่วนหนึ่งของภาระงานสอน)/สายสนับสนุน
1.2	ประชาพิจารณ์เกณฑ์ภาระงาน
1.3	จัดทำร่าง ข้อบังคับ ประกาศฯ ที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ภาระงาน และหลักเกณฑ์การประเมินฯ
1.4	นำ ร่าง ข้อบังคับ ประกาศฯ ที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ภาระงาน และหลักเกณฑ์การประเมินฯ 
เสนอคณะกรรมการ ก.บ.ม. หรือสภามหาวิทยาลัย
กิจกรรมที่ 2 กิจกรรมการอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเชิงพื้นที่มุ่งเน้นเสริมทักษะและสมรรถนะสำหรับการทำงานร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน
               2.1 แต่งตั้งคณะกรรมการจากทุกคณะ ศูนย์ สำนัก สถาบัน เพื่อกำหนดเกณฑ์คัดเลือกบุคลากร
เข้าร่วมการพัฒนาศักยภาพ
2.2 ประเมินศักยภาพบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน เพื่อจัดกลุ่มพัฒนาตามหลักสูตร
2.3 ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาเชิงพื้นที่
2.4 อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในการดำเนินงานเชิงพื้นที่
2.5 อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาข้อเสนอโครงการและถอดบทเรียน
2.6 จัดทำคู่มือการพัฒนาเชิงพื้นที่สำหรับสายวิชาการ
2.7 ประเมินและสรุปผลการดำเนินงาน
กิจกรรมที่ 3 พัฒนาระบบฐานข้อมูลภาระงานรายบุคคลและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
  3.1 พัฒนาระบบฐานข้อมูลภาระงานรายบุคคล
      		  3.2 พัฒนาระบบประเมินการปฏิบัติงานสายวิชาการ/สายสนับสนับสนุน
  3.3 ทดลองใช้งานระบบประเมินการปฏิบัติงานสายวิชาการ/สายสนับสนุนวิชาการ
  3.4 ประเมินระบบและปรับปรุงให้มีความสมบูรณ์ของระบบ

12. แผนการดำเนินงาน

กิจกรรม/ขั้นตอนการดำเนินการ	เดือนที่ 1-9 	
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	
  กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการทบทวนเกณฑ์ภาระงาน พัฒนาระบบภาระงาน และระบบการประเมินฯ	
 1. แต่งตั้งคณะกรรมการทบทวนเกณฑ์ภาระงานพัฒนาระบบภาระงาน และระบบการประเมินฯ										
 2. ทบทวนกำหนดเกณฑ์ภาระงาน สายวิชาการ 
(รวมถึงภาระงานที่มีการบรับวิธีการสอนโดยใช้
    การลงพื้นที่ เป็นส่วนหนึ่งของภาระงานสอน)/ 
    สายสนับสนุนวิชาการ										
 3. ประชาพิจารณ์เกณฑ์ภาระงาน										
 4. จัดทำร่าง ข้อบังคับ ประกาศฯ ที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ภาระงาน และหลักเกณฑ์การประเมินฯ										
 5. นำ ร่าง ข้อบังคับ ประกาศฯ ที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ภาระงาน และหลักเกณฑ์การประเมินฯ เสนอคณะกรรมการ ก.บ.ม.										
กิจกรรมที่ 2 การอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเชิงพื้นที่มุ่งเน้นเสริมทักษะและสมรรถนะ สำหรับ
                การทำงานร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน	
 1. แต่งตั้งคณะกรรมการจากทุกคณะ ศูนย์ สำนัก สถาบัน เพื่อกำหนดเกณฑ์คัดเลือกบุคลากรเข้าร่วม
    การพัฒนาศักยภาพ										
 2. ประเมินศักยภาพบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ เพื่อจัดกลุ่มพัฒนาตามหลักสูตร										
 3. ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาเชิงพื้นที่										
 4. อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในการดำเนินงานเชิงพื้นที่										
 5. อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาข้อเสนอโครงการและ ถอดบทเรียน										
 6. จัดทำคู่มือการพัฒนาเชิงพื้นที่สำหรับสายวิชาการ										
 7. ประเมินและสรุปผลการดำเนินงาน										
  กิจกรรมที่ 3 พัฒนาระบบฐานข้อมูลภาระงานรายบุคคลและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ	
 1. พัฒนาระบบฐานข้อมูลภาระงานรายบุคคล										
 2. พัฒนาระบบประเมินการปฏิบัติงานสายวิชาการ / สายสนับสนุนวิชาการ										
 3. ทดลองใช้งานระบบภาระงานและระบบประเมิน										
 4. ประเมินระบบและปรับปรุงให้มีความสมบูรณ์
     ของระบบ										

13. รายละเอียดตัวคูณ (จัดทำตัวคูณงบประมาณที่ขอรับการสนับสนุนจาก อว. ในแต่ละกิจกรรมที่ จะดำเนินการโดยละเอียด)
รายการค่าใช้จ่าย	จำนวนคน/จว./คัน	จำนวนครั้ง/เที่ยว	จำนวนวัน/ชม./มื้อ หรือระยะทาง	อัตรา (บาท)	งบประมาณ มหาวิทยาลัย (บาท)	งบประมาณ อว.
(บาท)	
  กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการทบทวนเกณฑ์ภาระงาน พัฒนาระบบภาระงาน และระบบการประเมินฯ	
งบดำเนินงาน 	 	 	 	 	 29,800		
ค่าตอบแทน: 
1.	ค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการจัดทำคู่มือ จำนวน 20 คน ๆ ละ 5 วัน วันละ 125 บาท 
เป็นเงิน 12,500 บาท   	20	5		125	12,500		
2.	ค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการการจัดทำ ร่าง ประกาศ ข้อบังคับ จำนวน 20 คน ๆ ละ 5 วัน วันละ 125 บาท เป็นเงิน 12,500 บาท   	20	5		125	12,500		
ค่าใช้สอย: 
1.	ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 40 คน ๆ ละ 4 ครั้งๆ ละ 30 บาท เป็นเงิน 4,800 บาท	40	4		30	4,800		
กิจกรรมที่ 2 อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร							
2.1 อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร (สายวิชาการ) เชิงพื้นที่มุ่งเน้นเสริมทักษะและสมรรถนะสำหรับการทำงานร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน"							
งบดำเนินงาน					217,400	200,000	
ค่าตอบแทน: 
1. ค่าสมนาคุณวิทยากร (ครั้งที่ 1) จำนวน 4 คน ๆ ละ 3 วัน ๆ ละ 6 ชม. ๆ ละ 1,200 บาท เป็นเงิน 86,400 บาท 	4	3	6	1,200	86,400		
2. ค่าสมนาคุณวิทยากร (ครั้งที่ 2) จำนวน 4 คน ๆ ละ 2 วัน ๆ ละ 6 ชม. ๆ ละ 1,200 บาท เป็นเงิน 57,600 บาท	4	2	6	1,200	57,600		
ค่าใช้สอย: 
1. ค่าที่พักวิทยากร จำนวน 4 คน ๆ ละ 7 วัน ๆ ละ 600 บาท เป็นเงิน 16,800 บาท	4		7	600	16,800		
2. ค่าพาหนะ (รถบัส รถตู้ รถยนต์) สำหรับเดินทางไปราชการ เป็นเงิน 10,000 บาท				10,000	4,600	5,400	
3. ค่าพาหนะ (รถยนต์ ค่ารถโดยสาร ค่าโดยสารเครื่องบิน) สำหรับวิทยากรไป-กลับ จำนวน 4 คน ๆ ละ 5,000 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 40,000 บาท	4	2		5,000	40,000		
4. ค่าเช่าพาหนะ (รถบัส) จำนวน 2 คัน ๆ ละ 1 วัน ๆ ละ 4,000 บาท เป็นเงิน 8,000 บาท	2	1		4,000	8,000		
5. ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารกลางวัน จำนวน 120 คน ๆ ละ 150 บาท จำนวน 5 มื้อ เป็นเงิน 90,000 บาท	120		5	150		90,000	
6. ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 120 คน ๆ ละ 30 บาท จำนวน 10 มื้อ เป็นเงิน 36,000 บาท	120		10	30		36,000	
7. ค่าจ้างเหมาจัดทำป้ายอบรม ขนาด 2*3.5 เมตร จำนวน 3 ป้าย ๆ ละ 1,200 บาท เป็นเงิน 3,600 บาท	3			1,200		3,600	
8. ค่าจ้างเหมาถ่ายเอกสาร จำนวน 100 ชุด ๆ ละ 50 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 10,000 บาท	100	2		50		10,000	
9. ค่าจ้างเหมาจัดและตกแต่งสถานที่ จำนวน 2 พื้นที่ ๆ ละ 2,000 บาท เป็นเงิน 4,000 บาท	2			2,000	4,000		
10. ค่าจ้างเหมาจัดทำวีดีโอสื่อการเรียนรู้กระบวนการ การพัฒนาทักษะ สมรรถนะของบุคลากรให้สอดคล้องกับมหาวิทยาลัยเชิงพื้นที่  เป็นเงิน 35,000 บาท	1			35,000		35,000	
 ค่าวัสดุประกอบการอบรม เช่น ฟริฟชาร์ท ปากกาเคมี กระดาษกาวย่น กระดาษการ์ดสี เป็นต้น				20,000		20,000	
2.2 อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร (สายสนับสนุนวิชาการ) เชิงพื้นที่มุ่งเน้นเสริมทักษะและสมรรถนะสำหรับการทำงานร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน"	
งบดำเนินงาน					54,600		
ค่าตอบแทน: 
1. ค่าสมนาคุณวิทยากรสายสนับสนุน จำนวน 1 คน ๆ ละ 2 วัน ๆ ละ 6 ชม. ๆ ละ 500 บาท เป็นเงิน 6,000 บาท	1	2	6	500	6,000		
2. ค่าสมนาคุณวิทยากรสายสนับสนุน จำนวน 1 คน ๆ ละ 2 วัน ๆ ละ 6 ชม. ๆ ละ 1,200 บาท เป็นเงิน 14,400 บาท	1	2	6	1,200	14,400		
ค่าใช้สอย: 
1. ค่าที่พักวิทยากร จำนวน 2 คน ๆ ละ 2 วัน ๆ ละ 600 บาท เป็นเงิน 2,400 บาท	2	2		600	2,400		
2. ค่าพาหนะ (รถยนต์) สำหรับวิทยากรและเดินทางไปราชการ เป็นเงิน 3,600 บาท				3,600	3,600		
3. ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารกลางวัน จำนวน 50 คน ๆ ละ 
150 บาท จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 15,000 บาท	50		2	150	15,000		
4. ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 50 คน ๆ ละ 30 บาท จำนวน 4 มื้อ เป็นเงิน 6,000 บาท	50		4	30	6,000		
5. ค่าจ้างเหมาจัดทำป้ายอบรม ขนาด 2*3.5 เมตร จำนวน 
1 ป้าย เป็นเงิน 1,200 บาท	1			1,200	1,200		
6. ค่าจ้างเหมาถ่ายเอกสาร จำนวน 50 ชุด ๆ ละ 100 บาท จำนวน 1 ครั้ง เป็นเงิน 5,000 บาท	50	1		100	5,000		
7. ค่าจ้างเหมาจัดและตกแต่งสถานที่ จำนวน 1 พื้นที่ ๆ ละ 1,000 บาท เป็นเงิน 1,000 บาท	1				1,000		
รวม	472,000.00                                                                                          		
กิจกรรมที่ 3  พัฒนาระบบฐานข้อมูลภาระงานรายบุคคลและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ							
	จำนวนคน/จว./คัน	จำนวนครั้ง/เที่ยว	จำนวนวัน/ชม./มื้อ หรือระยะทาง	อัตรา (บาท)	งบประมาณ มหาวิทยาลัย (บาท)	งบประมาณ อว.
(บาท)	
งบดำเนินงาน					100,000		
ค่าตอบแทน: 
1. ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ จำนวน 
8 คนๆละ 73 วัน ๆ ละ 125 บาทต่อวัน เป็นเงิน 73,000 บาท	8		73	125	73,000		
2. ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในวันหยุดราชการ (เสาร์-อาทิตย์) จำนวน 6 คนๆ ละ 14 วันๆละ 250 บาท เป็นเงิน 21,000 บาท	6		14	250	21,000		
ค่าใช้สอย: 
-	ค่าจ้างเหมาจัดทำอาหารว่างและเครื่องดื่มผู้เข้าประชุมอบรมการใช้ระบบการประเมินผลปฏิบัติราชการ จำนวน 200 คน ๆ ละ 1 มื้อๆ ละ 30 บาท เป็นเงิน 6,000 บาท	200	1		30	6,000		
	รวมทั้งสิ้น	601,800	
*** รายการค่าตอบแทนไม่สามารถเบิกจ่ายได้

    ลงชื่อ

 (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ชาคริต ชาญชิตปรีชา)
  อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
            หัวหน้าโครงการ